展架廠家的人心不團結是影響穩定的桎梏因素,為使核心成員忠誠度高,目前有些展架廠家將團隊成員,尤其是區域性業務員,通過開設分公司控股等形式留下核心人員。要知道,展架廠家領導更替所帶來的傷害很大,主要就體現在新的領導獲得人心、凝聚人心需要時間,而且失敗的可能性還很大。
展架廠家管理的本質是將人的踴躍性調動起來,人盡其職,這樣才能使各種計劃和設想具有可行性和運作性,才能實現展架廠家資源優化配置,實現目標。文章來源展架http://www.iranlandseabuz.com/。
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